这是一家教培公司，周君君应聘的岗位是小学英语网课先生。她刚从剑桥大学拿到语言学的硕士学位，本科则结业于海内一所985院校。为了这个求职时机，她自费从西安飞抵北京，履历了三天从朝九到晚九的高强度集训。第四天是终面，形式是一场试讲。与她一同进入终面的尚有7小我私家，学历最高的是北京大学博士研究生。
近年来，留学生回国就业的难度正被越来越多人亲自感知。教育部最新数据显示，2024年共有49.5万名留学职员回国（包括就业、创业、其他生长偏向），比上一年增添了约19.1％。
10月入学，明年7月结业，这意味着，他刚踏入校园，就必需一头扎进秋招的洪流。在正式开学前的9月，山豆就已经最先海投秋招简历。阻止现在，他投递了80多份简历，涵盖互联网大厂、制造业和媒体，加入了20多场笔面试，收获却是零。高强度投入却无回报，他倍感焦虑。
来香港三个月，山豆的生涯轨迹被压缩在学校和宿舍的两点一线间。他没有时间跟新同砚社交，没有心情去维多利亚港吹风，大宗时间花在秋招线上笔试和频仍往返于香港和内地到时势试上。接受《中国新闻周刊》采访前，他刚竣事广州一家媒体的群面，又马一直蹄地完成了另一家报业集团的笔试。
留学生想找到一份切合预期的事情，难度确着实增添。深圳市海归协会会长、JOBS海归招聘CEO杨鹏告诉《中国新闻周刊》，JOBS海归每年年龄两季在北上广举行留学生专场招聘会，自2023年最先热度陡增。以往，北京、上海场次的留学生求职人数不到千人，近两年翻了一番。
智联招聘在2024年宣布的一份报告显示，在回国求职的留学生中，美国是主要的留学泉源国之一，占比约10％。杨鹏说，已往，许多在美留学的理工科学生求职目的是进入美国科技大厂、科研机构、高校，但近年受地缘政治因素影响，相关通道一连收紧，使得他们不得不选择回国求职。
回国留学生的增添，也体现在用人方的招聘体感上。一家头部公关外企的招聘职员黄云用“漫溢”来形容今年收到的留学生简历。九年前她刚入行时，收到的留学生简历占比不到30％，尚属稀缺资源。现在，这一比例已凌驾50％。
纵然并非留学生首选的古板国企，也感受到了同样的转变。一家国有车企旗下子公司的招聘职员杨婷向《中国新闻周刊》透露，五年前想邀约到留学生面试很难，而近两年，她收到的留学生简历数目显着增多，留学生入职占比已从10％上升至三分之一。
2025年2月23日，2025年浙江省高条理人才洽谈会暨“留·在浙里”外洋高条理人才招聘会在杭州举行，50余家企事业单位的400余个岗位吸引求职职员2125人次，其中博士836人次，海归占比50.47％；硕士1139人次，海归占比77.87％ 摄影/本刊记者 王刚
不但是应届结业生，高条理人才的生涯空间也遭到了挤压。海内某顶尖大学一流商学院95％的教职职员拥有外洋优质高校博士教育配景，该学院人事办公室相关事情职员告诉《中国新闻周刊》，学院每年的教职招聘人数稳固在7—8人，但今年应聘人数从往年的400多人增添到凌驾600人。她体现，这可能跟近两年外洋高�？诺慕讨案谖伙蕴幸欢ü叵�，她曾听新入职西席说，一部分原本妄想留在外洋的博士生，不得不重新思量回国就业。已往，求职时带着待揭晓的、潜力不错的论文，已是佼佼者，而现在，险些每个求职者都手握已揭晓的硬核顶刊效果，“每小我私家都更‘卷’了”。
求职压力下，留学生正在调解薪资预期。领英《2025年留学生归国求职洞察报告》显示，2025年留学生薪资预期泛起显著的K型分解，虽然仍有17％的顶尖人才维持着每月25000元以上的高薪预期，但更多学生选择将预期回归到每月8000元—12000元区间。
“不是不谈理想，而是先求生涯。”杨鹏说。他回忆，本世纪初他赴英国攻读博士的年月，留学生自带精英光环，而现在，留学光环褪去，险些所有留学生都需为回国就业积累筹码。
“我以为现在的留学生涯很是不纯粹。”山豆本科学的是小语种专业，回忆起大三在欧洲交流的那一年，他有无限的激情去探索异国文化，那段时光给他留下许多珍贵回忆。但现在，他的心态却变了。他在香港想去岭南大学听文学讲座，想去听国际关系大咖的对谈，但每当这些运动与笔试、面试时间冲突，他都会绝不犹豫地划掉前者。
供需错位
27岁的�？筛咧懈懊懒粞�，大四那年碰上了新冠疫情，他在海内隔着屏幕，用网课草草竣事了美国密歇根州立大学广告治理专业的学习。求职理所虽然转向了海内，但由于缺乏实习履历，手上的外洋文凭“失效”了，不少岗位甚至没有通过简历初筛。在入职杭州某安防企业又急遽去职后，失去了应届生身份的他求职越发难题。一个月内，他投递了快要70份简历，绝大部分是招聘软件上的已读不回。
着实，市场并非没有岗位时机。杨鹏告诉《中国新闻周刊》，企业愿意付费在平台招聘，证实用人需求真实保存。他与大宗找事情的留学生交流发明，问题的症结在于不匹配。
这首先缘于求职者的求职视野没有翻开。杨婷体现，许多应届生对就业市场缺乏想象力，眼光局限在互联网头部大厂和日�？杉南钠放粕�。记者采访的多名留学生普遍有“大厂情结”，求职通常也局限在北上广深，并且由于文商科配景居多，投递岗位高度集中在市场营销、运营、公关等非手艺领域。
图为外洋留学生回国求职相关数据图表
事实上，大都人的“大厂情结”是由于不知道自己想要什么。周君君坦言，集中投递互联网公司是由于身边人都说互联网薪资高，待遇好。本科阶段，她将主要精神花在研究生升学上，险些没有为实习做过系统妄想。某种水平上，这在应届生中具有代表性——不管专业是否对口，便盲目涌向传说中高薪、体面的事情跨界海投。
而在用人方看来，这份“糊涂”恰是他们最不想看到的�；圃聘嫠摺吨泄挛胖芸�，她青睐的是那些职业偏向明晰的求职者，这几多能从实习路径上反应出来。遗憾的是，这样的应届生求职者只是少数，更多的人只是抱着试一试的心态海投。
周君君虽然向互联网公司投递了大宗简历，但由于缺乏行业对口的实习履历，始终没能拿到理想的offer。山豆曾在面试中进入一家头部手机大厂的终面环节，营业主管认可他很优异，但对方体现，山豆所有的实习履历都是跟文字打交道，没有一份是直接面向消耗者的，最终将他镌汰。他意识到，原来自己希望通过在香港读研提升学历，原来，雇主对实习履历的考察更重于教育配景。
不匹配还缘于职业私见。以商科为例，杨鹏说，在外洋，大宗商科学生结业后从事销售事情，这是成熟市场中的常态选择。但许多商科配景的留学生回国后对做销售有抵触情绪，家长层面也不支持。然而，从JOBS海归平台的数据来看，企业目今最紧缺的恰恰是销售类人才。
这种职业私见同样困扰着周君君。在互联网大厂求职受挫后，她把求职眼光转向跟专业更对口的教培行业。头部机构的顶尖教学岗薪酬丰富，只面向清北和外洋顶尖名校招聘，周君君以为，这能将她的剑桥学历最大化变现。但她的本科先生惊讶地说：“你都从剑桥硕士结业了，怎么会去做教培？”
随着近两年就业市场缩短，人们对某些岗位的私见正在被现实击碎。
在求职市场上，周君君很快遭遇了外洋名校光环的祛魅时刻。她意识到，剑桥硕士的分量并不像她想象中那样恒定。在面试桌前，它最显性的作用只泛起在简历筛选或面试开场的前几分钟，面试官会下意识地“哇塞”一下，夸一句“很厉害”，顺带认可她的学习能力。但作用通常止步于此，一旦进入岗位匹配、营业细节的深聊，外洋名校学历便不再施展决议性作用。
在留学生供应膨胀的配景下，企业的招聘逻辑回归务实�；圃浦毖�，相比于外洋名校光环，她更关注求职者是否“好用”，能否迅速上手。
2023年6月7日，徐依在生产车间内检查制品质量。徐依曾留学于加拿大并获得生物医学工程硕士学位，完成学业回抵家乡宁波，在一家医疗器械有限公司从事口腔医疗器械装备的研究与开发事情 图/新华
新的就业蓄水池
留学生的就业优势真的消逝了吗？谜底并非云云。
就业压力在留学生群体中并非匀称漫衍。相比之下，理工科留学生回国后，市场提供的岗位基数更大，路径更清晰，可以进入互联网大厂、科研机构、高�；蛏鲜泄镜氖忠崭谖�，就业率也相对更高。腾讯集团外洋留学生校招专家徐小艳对《中国新闻周刊》体现，今年4月，腾讯宣布开启“史上最大就业妄想”，三年内新增2.8万个实习岗位，其中60％面向手艺人才�；谑忠盏萒o B（面向企业）制造业头部企业也在一连扩大对理工科人才的校招。
尤其是在稀缺手艺领域，留学的“光环”依然保存。杨鹏说，在AI等前沿赛道，从外洋等顶尖高校结业、加入过一流科研团队的博士回国后，会成为海内头部互联网公司和AI企业争抢的工具。徐小艳体现，腾讯就对高精尖手艺类人才一连渴求，其在AI大模子等手艺领域设置100余项手艺课题，支持青年人才深度加入。
2023年6月14日，在贵阳市高新区生态科技工业园一家无人驾驶汽车企业内，就读于新加坡国立大学机械人专业的实习生李昂民荃（左）和同事张军文一起调试车辆 图/新华
新东方前途出国总裁孙涛也告诉《中国新闻周刊》，在高精尖领域，留学的价值不可替换。只管中国这些年生长迅速，但天下规模内的前沿手艺始终值得学习，这对中国未来几十年的生长十分主要。
别的，即即是文科、商科的留学生，在有外洋营业的用人方眼中，他们中的一部分人仍然具有不可替换的奇异优势。
多位认真招聘的企业人士告诉《中国新闻周刊》，在外洋营业场景中，员工需要与外洋客户举行聚会或书面相同，留学生往往在其中展现出更强的顺应性。其优势多体现为在英语语境中完成重大的商业相同与表达，捕获语言背后的文化切口，好比在商务谈判中得体地表达异议、明确外洋客户的潜台词。
黄云所在的公关公司致力于资助外洋金融与快消品牌进入中国市场，对相同的精准度有着苛刻的要求�；圃铺岬�，团队认真人自己拥有美国本科、美国硕士的教育配景，对中西头脑模式的差别有深刻体会。因此，在招聘环节，该认真人更倾向于选择拥有相似教育轨迹的候选人。
除了语言关，企业看重的另一层价值是留学生所具备的全球化视野。详细而言，这代表着一种差别化的解题思绪与认知框架�；圃铺逑�，在不少营业领域，统一个痛点，在海内外可以用完全差别的逻辑去拆解。好比在制订品牌战略时，海内团队可能更习惯使用流量打法和热门营销，但留学生则可能引入外洋非�？粗氐腅SG（情形、社会和公司治理）理念和Community（社区共识）看法。企业希望引入外洋视角作为参考系，在团队内部爆发头脑碰撞，从而引发营业立异。杨鹏以为，媒体、教育等强调立异的领域，更能体现这种全球化视野的价值。
而在当下，这两种能力恰恰是企业出海这一新趋势迫切需要的人才素质。领英最新数据显示，有外洋营业的中国企业数目近6万家，他们对具备全球视野、跨文化相同能力和外地化运营履历的留学生需求年均增添凌驾30％，出海企业成为吸纳留学生就业的新蓄水池。
领英中国区人才解决计划出海招聘营业总司理王巍告诉《中国新闻周刊》，对留学生需求最强的出海企业集中在手艺麋集型和全球化水平高的行业。从领英数据来看，出海企业外洋市场拓展岗位增速达56.1％，这类岗位对跨文化相同能力、国际营业履历要求较强，也正是海归的焦点优势。
雷乐现在是海内某头部手机厂商外派沙特阿拉伯的员工，本硕均在美国攻读设计相关专业的他，在2024年秋招时敏锐地发明，美国本土的设计岗位正在逐步被AI取代。他担心自己的生长速率难以追上手艺迭代，思量转行，恰逢这家海内手机厂商的出海营业岗位大宗扩招，并且优先招聘留学生。雷乐希望继续留在外洋生涯，也对商业运作爆发了兴趣，最终乐成通过面试，获得外派时机。
现在，身处沙特阿拉伯市场一线的雷乐需要与客户谈判、策划促销、安排备货、学习资金治理，与来自孟加拉国、印度、埃及等配景各异的客户相同起来游刃有余。
廖文睿硕士赴英攻读营养学，在留学时代就喜欢逛超市研究英国食物标签，思索中国食物进入外洋市场的逻辑，作育了对外洋食物市场的洞察。结业回国后，她进入一家国际第三方检测机构上海分部事情，认真研究各国食物标准差别，资助中国食物客户获得准入资格，这与她的留学专业配景高度契合。
在贵阳市高新区生态科技工业园一家无人驾驶汽车企业内，结业于美国爱荷华州立大学人机交互专业的肖宇晗（右）在电脑上举行软件调试 图/新华
在杨鹏看来，中国企业正迈入以品牌出海为焦点的第三阶段。差别于早期的简单产品输出，品牌出海意味着整套服务系统要走出去，这迫切需要既懂语言又懂全球化运作的复合型人才。
事情一年半后，廖文睿跳槽回抵家乡四川成都的一家新茶饮企业担当食物清静规则主管，认真出海营业合规。廖文睿告诉《中国新闻周刊》，奶茶想要顺遂出海，背后是一整套重大的合规系统。以茶叶这一主要质料为例，海内外对农残羁系要求纷歧，在海内及格的质料未必能进入外洋市场，这就需要企业必需在上游供应链替换质料或寻找新供应商。廖文睿的事情，就是确保这一历程切合外洋地区准入规范，让奶茶顺遂落地外地市场。
雷乐、廖文睿的故事，或允许以称为留学生就业新偏向的注脚。新东方前途出国就业力中心总监朱政告诉《中国新闻周刊》，未来留学最大的价值，不在于学历自己，而是像廖文睿这样形成跨文化事情的能力，站在中国与天下的交汇点，创立性地解决现实问题。
孙涛也以为，当下中国企业加速全球化，这对留学生来说是很好的时代机缘，留学生们应该把就业眼光投向全球，中国走到那里，留学生的用武之地就在那里。
在朱政看来，以求职为导向的留学生应该尽早明确未来要干什么，在外洋把眼界铺开，寻找自己感兴趣的领域，思量雇主的真实需求，通过实习磨炼职业手艺。另外，还应争取在外洋积累在地履历，一连与市场坚持毗连，积累差别优势，这样才华在就业市场中真正提高竞争力。
（除杨鹏、孙涛、朱政、王巍外，其他受访者为假名）
发于2025.12.29总第1218期《中国新闻周刊》杂志
杂志问题：留学生就业：寻找新偏向
记者：吕雅萱（13618603380@163.com）
编辑：徐天
? 杨勇记者 陈文 摄
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